Oavsett uppdragets karaktär finns en viktig gemensam startpunkt – analysfasen. Under denna fas analyserar vi organisationens kultur, dess utmaningar, kravprofilen, nätverk etc. Vi som konsulter lägger i detta skede mycket tid på att studera branschen, företaget, organisationen och alla begreppstermer som krävs för att kvalitetssäkra uppdraget. I denna fas intervjuar vi också andra personer med stor påverkan på organisationen för att ge oss ett bredare och djupare perspektiv i syfte att rekommendera rätt kandidat.

Tillsammans med dig som kund bestämmer vi vilken metod som är lämplig för att uppdraget ska få det bästa utfallet och inom den tidsram vi önskar.

Vi använder primärt metodiskt search- och kartläggningsarbete när vi söker efter de bästa lämpande kandidaterna men även annonsering, specifika nätverk mm.

I denna fas är vi i kontakt med ett stort antal personer och får ofta värdefulla insikter om den aktuella marknaden för rollen och branschen. Löpande uppdaterar vi dig som kund om dessa insikter samt om status i sökprocessen.

HEIM Executives erfarna konsulter kartlägger kandidaternas personprofil och professionella karriär. Efter intervju- och bedömningsarbetet presenterar vi de absolut bäst lämpande och intresserade kandidaterna för aktuell position.

Som kund intervjuar ni därefter presenterade kandidater för rollen och tillsammans med tester och personbedömning (se mer information under nästa flik) tas ett beslut kring en slutkandidat för rollen. Referenser och eventuell bakgrundskontroller genomförs innan du som kund erbjuder slutlig kandidat en anställning.

Processens slutgiltiga fas är Onboarding. För att säkerställa att kandidaten kommer in i sin roll så snabbt och effektivt som möjligt stödjer vi en strukturerad Onboarding med coaching och därefter kontinuerlig uppföljning med både kund och kandidat.

Fördjupad personbedömning innebär att vi gr en utvärdering av kompetens, förmåga och personlighet med hjälp av vetenskapligt säkerställda tester samt fördjupade intervjuer. Vi får genom detta en tydlig bild och tillförlitlig prognos om individens personlighet och potential.

Efter test och intervjuer avger vi alltid en bedömningsrapport till kandidaten samt till kund, som blir en del av beslutsunderlaget. Vi är certifierade i följande personlighets- och begåvningstester: Master Person Analys (MPA) och Adjustable Competence Evaluation (ACE) från Master Sverige AB samt testverktyg från SHL.

Om ni vill ha andra tester utförda än ovan, har vi partners som stödjer oss i detta.

För kundens slutgiltiga bedömning kontaktar vi alltid kandidatens referenser.

Vid behov begär vi s k Personal Due Diligence (faktabaserad bakgrundskontroll)
Personal Due Diligence innebär faktabaserad bakgrundskontroll av en individ där ekonomisk och juridisk status kartläggs och rapporteras.
Personal Due Diligence hanteras alltid ytterst konfidentiellt och utmynnar i en skriftlig rapport.