HEIM Executive hade ett spännande uppdrag under 2024 att finna en VD för Nedermans nordiska verksamhet. Magnus Bosson tillträdde rollen som VD i september förra året.
Magnus kom närmast från en roll som vice VD för Areco Industry och innan dess som VD Sverige för stålgrossisten BE-Group. Han har även en bakgrund dessförinnan som CEO för Knauf Danogips, Country Manager för Bong och Sälj & Marknadschef för BMI (tidigare Icopal).
Magnus är en uppskattad ledare och vi träffar honom för en uppföljning.
Nu har du hunnit vara i rollen i ett halvår. Hur är första känslan kring Nederman som bolag och rollen du har?
Jag har verkligen en positiv känsla. Den påbörjade redan under rekryteringsprocessen och känslan jag fick då stämmer även nu. Det är ett genuint bolag med sunda och bra värderingar, kompetenta kollegor och en kreativ och mångkulturell miljö med ett tydligt syfte. Det som tillkommit är också förståelsen för Nedermans produkter för ren luft och att de verkligen gör skillnad för miljö och människan. Det är något jag känner starkt för och är stolt över att representera.
Rollen känns också riktigt spännande med en klar agenda och mål.
Hur kan du, i din roll, bidra till Nedermans fortsatta utveckling?
Jag vill bygga ett starkt team i Norden med en bra lagkänsla och gemensam vision för framtiden. Det finns redan en kultur präglad av ansvarstagande och hög prestation. Min uppgift är att samla all kraft i organisationen mot samma mål och säkerställa att vi rör oss i takt med övriga delar av koncernen.
Min roll blir ju också att ligga nära marknaden, att förstå kundernas behov och hur vi och vår organisation kan stötta dem på allra bästa sätt. Nederman har starka kundrelationer som jag vill förvalta och utveckla vidare, tillsammans med teamet. Jag har god förmåga att lyssna och vill gärna bidra med förståelse och bra leverans.
Vi vet att du i tidigare roller och nu är en mycket uppskattad ledare. För dig, vad är positivt ledarskap? Arbetar du efter några speciella principer eller värderingar?
För mig handlar ledarskap om att skapa förutsättningar för att andra ska växa och lyckas. Jag tror att det handlar mycket om att visa uppskattning för prestationer och se varenda individ i laget, skapa en miljö som motiverar och att vara tydlig med mål och vision.
Jag tycker också om principen ”Vi säger vad vi gör och vi gör vad vi säger”. Tydlighet och att hålla vad man lovar är avgörande för att bygga förtroende.
I nuvarande roll är det också viktigt att stå för värderingarna som genomsyrar Nederman; Lönsamt kundfokus, Respekt för miljön och varandra samt Mod och handlingskraft. Det gemensamma för dessa är en målsättning att genom ett strukturerat arbete skapa engagemang, vilket leder vidare till nöjda kunder och lönsamhet.
Du har en fullspäckad agenda vet jag, vad är ditt bästa knep för att stressa av?
Familjen och vänner, slutspel i hockey och träning. Att umgås med våra barn och särskilt nu att passa barnbarn gör att man verkligen lever i nuet – och det får tankarna att vara på ett bra ställe.
Slutligen, finns det något personligt om dig som du vill dela med dig av?
Jakt är ett stort intresse för mig. Varje år åker min bror, min far och jag till Dalarna för älgjakt, något vi gjort i många år. Förutom jakten är det ett tillfälle att umgås och varva ner. Oavsett om det gäller att skapa affärer eller spänningen under en älgjakt så handlar det om engagemang, tålamod och fokus – något jag bär med mig även i arbetslivet.
Om Nederman
Nederman är ett miljöteknikbolag och en global ledare inom industriell luftfiltrering, dedikerade att avlägsna, transportera och rena luft för att göra industriell produktion mer effektiv, säker och hållbar. Baserat på branschledande produkter, lösningar och service i kombination med innovativ IoT-teknik, övervakar och optimerar vi prestanda samt validerar regelefterlevnad av utsläpp för att skydda människor, planet och produktion.
Nederman Group är noterad på Nasdaq Stockholm. Koncernen har cirka 2.500 anställda och närvaro i mer än 50 länder. Läs mer på nedermangroup.com
Lena Martini har utsetts till VD för Thomée (bolag inom Salix Group) och tillträder rollen den 1 maj 2025.
Lena Martini kommer närmast från en roll som VD för Qvickly där hon arbetat framgångsrikt med en turnaround. Innan dess var Lena VD för den tyska optikjätten Carl Zeiss nordiska verksamhet, där hon dessförinnan var både CFO och Commercial Manager. Hon har även en tidigare bakgrund som Business Controller inom Skanska.
-”Thomée är ett väletablerat och stabilt bolag med potential för fortsatt tillväxt och utveckling. Jag ser fram emot att träffa alla kollegor och kunder samt att kunna bidra på Thomées resa framåt”
Thomée är en ledande leverantör av förnödenheter till den svenska järn- och byggfackhandeln. Bolaget erbjuder ett noga utvalt sortiment av egna och väl etablerade varumärken i kombination med attraktiva logistik- och marknadsföringskoncept.
Thomée är en del av Salix Group, som är en stark affärspartner och långsiktig företagsägare vars mål är att finna och utveckla marknadsledande företag med utvecklingspotential till att bli ännu mer framgångsrika. Huvudsaklig marknad är Norden, med tyngdpunkt på Sverige. Salix Group ägs av Volati som är noterat på Nasdaq Stockholm.
Seminarium med HEIM Executive den 5 oktober, 07.45-09:00
VÄLKOMMEN TILL HEIM EXECUTIVES FRUKOSTMÖTE
Vi har alla en skuggsida, en del av vårt jag som vi inte vill vara eller vill visa upp. Men hur kan vi dra nytta av dessa sidor för att utvecklas som person och ledare? Med ökad kännedom om dina omedvetna sidor, kan du bli en bättre ledare och ta ditt team till nästa nivå.
Vi har bjudit in Ann Askenberger för att höra mer om hur vi kan växa bara genom att se oss själva i ett nytt ljus. De egenskaper som vi i alla år hållit högt och gärna velat att andra ska se, är sällan hela lösningen för alla våra problem och utmaningar. På ett roligt, pedagogiskt och lättfattligt sätt synliggör Ann hur karaktärerna i vår inre både kan hjälpa och stjälpa oss.
Ann Askenberger är en erfaren ledarkonsult och grundare av AnnLeda AB. I över 25 år har hon coachat chefer i organisationer och inom näringslivet. Ann har en masterexamen i organisationspsykologi (Executive Master in Change) vid INSEAD Business School i Frankrike. Under sitt akademiska arbete upptäckte hon ett spännande psykologiskt fenomen hos 20 toppledare, som låg i linje med det psykoanalytikern Carl Jung formulerat redan för hundra år sedan. Hennes arbete om vår skuggsida blev startskottet för en innovativ metod för ledarträning, honey-ghost-trap®.
www.annleda.se
